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2019-11-8 来源:新京报 大字体 小字体 扫码带走
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2019-11-8

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本站科技讯 北京时间 11 月 24 日上午消息市场研究公司Adobe Analytics周三发布的报告显示本月美国消费者的在线消费总额已达到 286 亿美元与去年同期相比增长18%。

Adobe预计今年“网购星期一”即感恩节之后的星期一美国消费者的支出将达到 66 亿美元。总体来看今年假日季美国消费者的网购支出将达到 1070 亿美元同比增长14%。

Adobe的数据还显示今年 11 月的前 21 天美国消费者每天的网购支出都超过 10 亿美元而去年只有 19 天达到这一水平。

Adobe战略洞察部门总监塔玛拉·加夫尼(Tamara Gaffney)表示在线消费的强劲很可能是因为有力的经济指标。这并不意味着消费者支出从实体店转向电商而是整体消费在增加。

从感恩节开始消费增长很可能进一步上升而假日季消费的总体增长将接近指数水平。加夫尼表示黑色星期五的初步销售情况并不会影响这一趋势因为消费者已经掌握充分的经验等待最佳折扣。

她表示:“美国消费者目前已经变成网购的“忍者”他们知道需要等待进一步降价。”(邱越)

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  HR经理揭开招聘“潜法则”

  名校研究生求职缘何受青睐

  12月14日19时差距2018年研究生招生考试仅剩一周北京一所高校的教学楼内李芳站在二楼走廊轻声朗读着手里的复习资料进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的大概占80%许多人有名校情结想在专业领域继续深造让自我的知识体系更完善。”

  今年7月毕业于大连一所高校的李辉已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生李辉在找过几轮工作后“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱?谁不想有更好的生活?但不是名校硕士竞争力太弱能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚希望通过考上名校研究生找到好工作。

  北京教育考试院研招办的统计数字显示北京今年共有165个招生单位招收研究生全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报·中青在线记者在采访时发现考生之所以扎堆儿报考名校“继续深造”与“为了更好的就业”是普遍诉求。

  HR经理揭开招聘“潜法则”:名校研究生必须的!

  在安徽卫视一档访谈节目里一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题引起网络热议。

  这位前HR经理表示一些企业在招聘过程中名义上遵循公平公正的原则但在实际操作中却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如参加招聘会时他们会把985与非985的大学生简历分开放离开时只带走985大学生的简历非985大学生的简历只能“被清理”。

  对于这个招聘环节的“潜法则”很多非名校本科毕业生已心知肚明许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来真相虽然残酷但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校既提升学历又能在未来为自我增加竞争砝码。

  曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对消息的热爱要在这个领域立足深造是必须的。”曲琳琳表示她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说“不敢奢望”。

  “名校+研究生等于更好的就业”似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们学医的话不考研没出路!”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因他回顾说大一新生报到那天早上有着消化科博士学历的班主任告诫道准备将来做医生的一定要考研而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验也需要不断研究与创新不读研就意味着不懂研究与创新无法最大化实现医生的价值。

  HR经理心中的名校生标签:更聪明、更勤奋、能充当公司门面

  在职场许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是面对用人单位的招聘标准学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。

  “目前虽然是应试教育存在死记硬背的因素但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示名校生综合素质高有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地大学毕业生供不应求时企业可能招收普通学校的学生但当大学毕业生供大于求时谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示录用名校研究生更能壮大公司门面来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生也能不断优化员工整体素质。

  中国青年报·中青在线记者在采访中发现用人单位在招聘员工时因为名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签因此被企业聘用的几率更高。

  广开才路、筛选非名校优展露人才?HR经理:成本太高

  一些知名企业的HR经理表示一次招聘往往会收到数十万份简历确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如在进行电脑筛选简历的第一步时就直接设置学校条件非名校学生无论能力多强简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生企业是否担心会漏掉非名校的优展露人才?

  “我个人认为根据每年的人才市场行情要具体问题具体分析。”范雪柯表示“假如重点学校的学生能够满足招聘需求就不会担心漏掉优展露人才。假如不能满足招聘需求会适当放宽对学校的要求非名校的求职者也不是全无机会。”

  邓明告诉记者在大量简历投递而来的情况下因为筛选成本太高一定会设置相应标准删除一些简历非名校的优展露人才往往被漏掉。

  王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优展露名校毕业生蜂拥而至”不担心漏掉非名校的优展露人才。“名校的优展露研究生数量已经很庞大了很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优展露。”

  中国青年报·中青在线记者在采访中发现名校学生确实更有优势但非名校学生也会以考取名校研究生的方式增强自我的综合竞争力。

  (文中人物均为化名中国青年报·中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)

  中国青年报·中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源:中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)

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